Construire une marque forte, cohérente et alignée.

Comprendre ou en est la marque du points de vue de ceux qui la font. Comment elle est comprise, vécue, incarnée. Quelles sont ses forces, ses points faibles.
Identifier les angles morts…
Comprendre le marché et les acteurs en présence.
Comprendre comment la marque est perçue par ses clients, quelle est son image de marque …
Partager les enseignements collectivement.

Définir les éléments clés de la marque afin de créer une marque puissante : Sa vision, sa mission, ses valeurs, ses éléments différenciateurs, sa tonalité de voix. Tous ces éléments sont synthétisés dans le Brand Book.
Trouver le nom de votre marque, c’est avant tout faciliter la reconnaissance avec votre interlocuteur.

Qu’est ce que ce nom raconte ? Qu’est ce qu’il met en avant ? Qu’est ce qu’il le différencie des autres, sans pour autant dénoter. Trouver un nom, c’est affirmer une position sur le marché.
Incarnation de la marque à travers le logo, la typographie, couleurs, visuels…
La tonalité est un élément essentiel pour définir la personnalité de la marque.
Quels sont les champs lexicaux, quels sont les mots à utiliser dans des situations particulières…
Voici tous les éléments à définir pour réussir à avoir une cohérence dans la prise de parole.
Présentation de la plateforme de marque aux premiers acteurs : les collaborateurs, pour qu’ils en deviennent des acteurs clés.

La plateforme d’incarnation est la déclinaison opérationnelle de la plateforme de marque au sein de l’entreprise.
Comprendre comment chaque service souhaite se saisir de cette plateforme pour mettre en place de nouvelles actions.
Lancement de nouvelles actions pour chaque service, alignées avec la plateforme de marque.
Accompagner le lancement des nouvelles actions, pour avoir un impact fort et concret au sein des équipes.
Réaliser un audit à 6 mois s’assurer de l’alignement de la plateforme de marque avec les actions mises en oeuvre.